See ametikoht on ideaalne võimalus ambitsioonikale ja kogenud tootmisjuhile, kes soovib tegutseda võtmerollis ettevõtte strateegilises arengus ja on valmis panustama 22+ miljoni euro suuruse käibega organisatsiooni pikaajalisse edusse. Me otsime liidrit, kellel on kirg protsesside täiustamise vastu, suutlikkus kasvu juhtimiseks ning soov võtta vastu uusi väljakutseid. Tulevikuvõimaluste hulka kuulub ka roll ettevõtte juhatuses. Otsime strateegilist partnerit tegevjuhile!
Peamised vastutusvaldkonnad
Tootmise juhtimine ja arendamine: juhtida ja koordineerida tootmisprotsesse koostöös keskastme juhtidega.
Turbakaevandamise ja sisseostude kureerimine: koordineerida kaevanduste hooajalisi ettevalmistusi, suurendada tarnijate võrku ning hallata strateegilisi riskijuhtimise plaane (nt tarnemahud euroalustele kuni 15 000 tk kuus).
Tootmisplaanide koostamine: kavandada ja rakendada pikaajalisi arenguplaane turbatootmise ja substraatide tootmise valdkondades.
Kvaliteediprotsesside juhtimine: tagada kvaliteediprotsessi olemasolu, mis vastab kvaliteedi tagamise süsteemidele, nagu RHP ja ISO.
Süsteemide rakendamine: sisseostude planeerimine ja finantsvoogude prognoosi koostamine.
Meeskonna arendamine: koolitusvajaduste hindamine ja arenguplaanide väljatöötamine.
Ootused kandidaadile
Vähemalt 5 aastat kogemust tootmise juhtimises, sh suuremate meeskondade (30+ töötajat) ja komplekssete protsesside juhtimisel.
Vene keele oskus on igapäevaseks suhtlemiseks hädavajalik. Palun kandideerida ainult juhul, kui suudad vene keeles vabalt suhelda nii kõnes kui kirjas.
Varasem kogemus turbatootmises, põllumajanduse- või metsanduse valdkonnas annab eelise.
Tugev analüütiline ja äriline mõtlemine (investeeringute analüüs jm).
Suutlikkus töötada strateegiliste plaanidega, mis hõlmavad 5-8 aasta arendusperspektiivi.
Bakalaureusekraad ärinduses või inseneriteaduses.
LEAN tootmise põhimõtete tundmine.
Roll eeldab väga head kohanemise- ja kiiret õppimisvõimet.
Esimesel 3-6 kuul ootame kandidaadilt keskendumist ettevõtte tööprotsesside mõistmisele, sealhulgas turbakaevanduse hooajalise spetsiifika omandamist ning keskastme juhtidega koostöö arendamist.
Mida me pakume?
Võimalust juhtida ja arendada Eesti ainulaadset ja kasvava ettevõtte tootmist.
Väga kogenud ja professionaalset keskastme juhtide meeskonda.
Konkurentsivõimelist töötasu ja arenguvõimalusi - 2 aasta jooksul on võimalus tõusta juhatuse liikmeks ja saada osa selle rolliga kaasnevatest hüvedest.
Konkurss kestab seni, kuni positsioon on täidetud. Tagame kandideerimise konfidentsiaalsuse!
Kandideerimisel palume lisada oma CV ja motivatsioonikiri.
